Опишіть ваш проєкт
Наші спеціалісти звʼяжуться з вами найближчим часом
Надіславши запит, ви отримуєте:
  • Лист чи дзвінок від нашого менеджера
  • Оцінку свого проєкту
  • Особисту зустріч, за необхідності
  • Конфіденційність гарантовано!
maxim_kaschjev
Ваш менеджер
Максим Кащєєв
Із задоволенням відповімо на всі ваші запитання
Задати питання
Чим зайнятися в карантин?

6 принципів фрикодумства. Як навчитися думати нестандартно

Ми захоплюємося героями фільмів і книг, які майстерно знаходять вихід із будь-якої ситуації, і часто думаємо, як би вчинили самі в тій чи іншій ситуації. Як же знаходити нестандартний підхід до питань? Як налаштувати мислення на новий, більш продуктивний лад?

Коли свої фішки вже не діють, коли генератор розв'язків проблем глухне, коли відповіді на запитання не знаходите в жодній книжці, лишається одне - пробувати щось нове і змінюватися. Стівен Левітт і Стівен Дабнер у книжці "Фрикодумство" пропонують ланцюжок пошуку нестандартних рішень, що працюють, ключове правило якого - мислити як фрик.

1 Мисліть глибше

Часто замість того, щоб позбутися проблеми, ми витрачаємо гроші, сили і час на пошуки її вирішення. Але попри всі старання, проблема залишається. Думати як фрик означає, що потрібно докладати всіх зусиль для з'ясування справжньої причини проблеми, і лише потім вирішувати її.

Автори книги радять "дивитися в корінь" проблеми. Іноді корисно навіть звертатися до історії. У книзі наводиться купа прикладів того, що наша сьогоднішня поведінка зумовлена причинами минулого.

2 Мисліть як діти

Невже "думати як фрик" те саме, що "думати як дитина"? Не зовсім, звісно. Але коли потрібно вигадувати ідеї або ставити запитання, образ думки восьмирічної дитини може бути дуже корисним.

Діти не бояться ділитися своїми найбожевільнішими ідеями. Поки ви можете відрізнити хорошу ідею від поганої, здатність народжувати нові, нехай абсолютно фантастичні, буде вам тільки на допомогу. Прийшла в голову жахлива ідея? Прекрасно! Зрештою, може виявитися, що з 20 таких ідей ви візьмете лише одну. Але, можливо, ви б ніколи не вибрали саме її, якби, подібно до дитини, не випалили все, що спадало вам на думку.

Елемент "фриканутості" автори показують на прикладі демонстрації фокусу дитині та дорослому - маючи перевагу маленького зросту, діти можуть розгадати фокус, задуманий так, що на нього треба дивитися тільки зверху. Потрібно дивитися на речі з різних точок зору, щоб схопити суть.

Веселіться, розв'язуйте маленькі завдання, не бійтеся очевидного - так, це дитинство, але дорослим воно б дуже допомогло. Коли справа стосується розв'язання завдань, може бути корисно розбудити в собі дитину

3 Думайте про мале

Думати як фрик означає думати про мале, а не про велике. Чому?

Із книжок із тайм-менеджменту ми знаємо, що вирішувати глобальні завдання краще розбивши на підзадачі. Велика проблема - це, зазвичай, величезна купа взаємопов'язаних маленьких, тому корисніше вирішити її частину, ніж шукати універсальне рішення.

Над будь-якою великою проблемою вже билися уми сильніші за наші. І той факт, що вона так і залишилася невирішеною, свідчить про те, що вона до біса складна. Для нас спроба розв'язати велике завдання буде битвою з вітряком.

4 Мотивуйте

Якщо і є головний життєвий принцип фрика, то попри всю очевидність, його можна сформулювати так: люди реагують на стимули. Розуміння мотивів кожного з тих, хто має стосунок до проблеми, - надважлива й необхідна умова успішного її розв'язання.

Ще у своїй "Психології впливу" Роберт Чалдіні описував експерименти, щоб визначити дійсні мотиви наших дій. Результатом тестів стало визначення чотирьох видів мотивацій: моральна, суспільна, грошова, стадна. Причому відсоток останньої був максимальним.

Про що це говорить нам? Як мінімум, що поведінка людей залежить від обставин. Коли ви зрозумієте, яке значення психології в тому, як ми реагуємо на стимули, ви зможете створювати складні мотиваційні системи, які реально працюють.

Ми звикли думати, що люди завжди поводитимуться так само, як поводяться зараз. Але сама ідея цього принципу полягає в тому, що змінюючи стимули, ми змінюємо і поведінку, і не завжди передбачувано. Але мотиваційна система фриків залишається незмінною:

  • з'ясувати, що турбує людей - це не завжди збігається з тим, що вони говорять
  • пропонувати стимули в тих сферах, які важливі для них
  • бути уважним до того, як люди реагують
  • пам'ятати, що багато хто намагатиметься обдурити систему і знаходитиме всі способи для цього

5 Переконуйте

Один із головних принципів фрикодумства - переконувати людей, які не хочуть, щоб їх переконували. Як навчитися змушувати людей думати так, як хочете ви? Автори книжки пропонують уникати суперечок, і радять чинити більш прагматично та мудро.

  1. Визнавайте значущість доводів вашого опонента. Коли він бачить, що вони ігноруються, то втрачає бажання мати з вами справу.
  2. Не переходьте на образи. Люди - істоти дуже тендітні, багато хто з нас узагалі не виносить критики. Негатив "дуже сильно обтяжує наш мозок".
  3. Наводьте як приклад історії. В історії використовуються статистичні дані, що показують значущість явища. Хороша історія дуже ясно викладає зв'язок подій, вказуючи на їхні причини і наслідки тих чи інших рішень.

6 Не бійтеся відступати

Відступ - один із найважливіших компонентів фрикодумства. Відступати важко, оскільки це прирівнюється до поразки, а бути переможеним нікому не подобається. Але подумайте про це, як про звільнення. Як про свободу від загальноприйнятої точки зору, від штучних обмежень, від страху визнавати, що ми в чомусь некомпетентні. Якщо людина чинить правильно, в її відступі є маса переваг.

Відступ - не ворог успіху, якщо до нього правильно ставитися. Не варто вважати невдачі абсолютним програшем - вони дають безцінний досвід.

Якщо ви хочете дізнатися про інші принципи нестандартного мислення, і спробувати впоратися зі своїми нерозв'язними проблемами за допомогою фрикодумства, раджу прочитати бестселер від Стівена Левітта та Стівена Дабнера.

Поділіться своєю емоцією від статті
Давайте обговоримо Ваш проєкт
Ми з радістю зробимо безкоштовну оцінку вашого проєкту
Або просто завантажте файл з презентацією або описом
Моісєєв Артем
Business Development Manager
Моісєєв Артем