Ви вирішили робити стартап, вижили на перших двох етапах його життєвого циклу (посилання) і тепер перебуваєте на стадії створення прототипу (або MVP - minimum viable product)? Тоді якраз зараз час розширювати команду для стартапу з технічного боку. І в цій статті я розповім, де ж знайти програмістів для стартапу. Так, і перед пошуком команди для стартапу не забудьте прописати, хто саме вам потрібен (дизайнер, web-розробник - який?, mobile-розробник - який? і так далі).
1 Пройдемося найпростішим і банальним - знайомим, друзям, і друзям друзів
Розробка стартапу на початковому етапі передбачає створення прототипу, для нього вам не потрібна велика команда стартапу, знадобляться лише 2-5 розробників. Киньте клич серед своїх родичів і друзів, чи є у них хтось на прикметі. А, може, ваш племінник кілька років зайнявся Android-development і вже встиг навчитися чогось розумного.
Ви тільки, головне, не злякайте потенційних співробітників для стартапу фразою: "Я тут підприємництвом зайнявся". Розкажіть їм свою ідею без подробиць: що ви вже зробили, що ще потрібно, яку роль у цьому процесі відіграватимуть розробники. Якщо ви не соціопат і мізантроп (що ви тоді робите на ніші підприємництва?), кілька розробників у стартап через усіма улюблений FFF (family, friends, fools) точно знайдеться.
2 Якщо ж перший пункт не спрацював - йдемо серфити сайти
Сайтів, де можна знайти програмістів, спраглих попрацювати в крутому проєкті навіть за маленьку грошик, - повно: LinkedIn, hh.ua, upwork.com, StackOverflow Jobs, djinni.co, moikrug.ru (колишній хантим.ру), freelancer.com і багато інших.
.jpg "Де знайти програмістів для стартапу?")
Співробітників для стартапу знайдено, а отже, настав час обирати серед них найкращого. Ось які запитання варто поставити, крім, звісно, стандартних, щоб "відсіяти" і залишити тільки найкращих.
- які сайти, блоги або книжки ви читаєте?
- що міг би сказати про ваші слабкі та сильні сторони попередній роботодавець?
- у разі непосильних для вас технічних труднощів, до кого ви звертатиметеся?
- які принципи тайм-менеджменту ви знаєте і виконуєте?
- чого ви чекаєте від мого проєкту?
Виходячи з відповідей, прискіпливо вибирайте тільки найкращі кандидатури.Намагайтеся до найму все ж зустрітися з розробником наживо, якщо ви до цього спілкувалися тільки онлайн. Так, і не будьте скнарою на хорошу заробітну плату. Звісно, ви, як ідейний натхненник стартапу, свято переконані, що ваш проєкт - змінить світ, і хоча б заради цього в ньому варто працювати. Однак, яким би цікавим стартап не був, пам'ятайте, що людям потрібна ринкова зарплата.Якби стартап розробник вірив у те, що одна ідея може принести мільйони, то сам би став фаундером.
3 І, нарешті, найбільш відчайдушний варіант - студенти
Якщо ви все ще не можете знайти розробника в стартап, ваша пряма дорога - університети, ярмарки вакансій, студентські сайти. Так, далеко не всім хочеться працювати зі студентами, але ж вони, буквально - золота жилка програмування.
Хоч би як це грубо не звучало, це так. Більшість із них уже вміють робити круті речі, але водночас вони з більшим задоволенням і палаючими очима йдуть працювати за нестабільну зарплату в стартапи.
Хочеться додати ще кілька слів: не розкривайте спочатку всю ідею стартапу розробнику, розкажіть тільки про технічну частину, про завдання безпосередньо для програмістів і подивіться, наскільки ці завдання відповідають скілам потенційного співробітника. А після найму, можете вже віщати про свою геніальну ідею.
Удачі вам у розробці стартапів!
Корисну інформацію шукайте також тут:
Аутсорс без втрат: Обираємо команду розробників мобільного додатку,
Життєвий цикл стартапу: FROM ZERO TO HERO.
