Опишите ваш проект
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
Отправив запрос вы получаете:
  • Письмо или звонок от нашего менеджера
  • Оценку своего проекта
  • Личную встречу, при необходимости
  • Конфиденциальность гарантирована!
Ваш менеджер
Максим Садовский
С удовольствием ответим на все ваши вопросы
Харьков
Задать вопрос
Project Management

Чек-лист вопросов для one-to-one встречи с сотрудником

Artjoker Блог Project Management Чек-лист вопросов для one-to-one встречи с сотрудником

One-to-one встреча является мощным инструментом для поддержания коммуникации в команде. Чтобы тет-а-тет прошел продуктивно, руководителю нужно подготовить вопросы, которые помогут получить необходимую информацию о сотруднике. 

Для вас мы собрали чек-лист вопросов для one-to-one встречи с сотрудником.

15 конструкций и вопросов для начала разговора:

  1. Как ты? Как жизнь вне работы?
  2. Как прошли выходные?
  3. Как идут дела?
  4. Скоро [праздник]: вы отмечаете [Праздник]? Если да, могу я спросить, какие у тебя планы?
  5. Если у собеседника есть дети: как поживает [имя ребенка]? (Спросите что-нибудь, связанное с их возрастом, например, посещение школы, занятия спортом или другие интересы.)
  6. Я заметил, что ты немного более замкнут(а), чем обычно. Есть ли что-нибудь, о чем ты  бы хотел(а)поговорить?
  7. Расскажи мне историю...
  8. Расскажи мне о прошлой неделе.
  9. Расскажи мне о том, над чем вы работали.
  10. Расскажи мне о своей семье / выходных / мероприятиях?
  11. Расскажи мне о своей неделе - на что это было похоже?
  12. Что я могу сделать, чтобы сделать твой день лучше?
  13. Что ты любишь делать в свободное время? Какие у тебя хобби?
  14. На чем бы ты хотел(а) сосредоточиться на этой встрече?
  15. С чего бы ты хотел(а) начать?

 

20 вопросов от руководителя своему сотруднику:

  1. Что мне, как твоему руководителю, нужно прекратить, начать и продолжать делать?
  2. В какой момент на прошлой неделе ты был(а) наиболее разочарован(а) своей работой? Что я могу сделать, чтобы помочь тебе справиться с этим?
  3. Ты чувствуешь, что получаешь достаточно фидбэка? Почему да/почему нет?
  4. Есть ли у тебя какой-либо фидбэк для меня?
  5. Как я могу помочь тебе?
  6. Как ты предпочитаешь получать обратную связь?
  7. Как я могу сделать этот проект более сложным и интересным для тебя?
  8. Какие изменения ты бы внес(ла) на моем месте, как руководитель?
  9. Я пытаюсь сделать мои one-to-one лучше и буду признателен за твой честный отзыв об этом - что понравилось, и что можно улучшить?
  10. По какому аспекту ты бы хотел(а) получать больше помощи или коучинга?
  11. Что я могу сделать лучше, чтобы помочь тебе с результатами твоей работы?
  12. Что я могу сделать лучше или иначе, чтобы поддержать тебя?
  13. Что я могу сделать для тебя, что я не делаю? 
  14. Что я могу сделать, чтобы помочь тебе достичь твоих текущих целей и приоритетов?
  15. Что я могу сделать, чтобы помочь тебе получить больше удовольствия от работы или устранить препятствия на пути прогресса?
  16. Что тебе нравится в моем стиле управления? Что не нравится?
  17. Как ты думаешь, что я должен(на) знать о проекте, чего я не знаю?
  18. Что я мог(ла) бы сделать лучше? В каких ситуациях я мог(ла) бы больше помочь, но не помог(ла)?
  19. С каким самым большим челленджем ты сталкиваешься в настоящее время? Как я могу помочь с этим?
  20. В каких областях ты хотел(а) бы получить больше или меньше поддержки от меня в своей работе?

 

20 вопросов о профессиональных успехах и развитии:

  1. Есть ли какие-либо мероприятия или тренинги, которые ты хотел(а) бы посетить, чтобы помочь тебе развить свои навыки?
  2. Есть ли какие-нибудь проекты, над которыми ты бы действительно хотел(а) поработать, если бы тебе дали такую ​​возможность?
  3. Чувствуешь ли ты, что учишься на работе? Что нового ты узнал(а) за последнее время? О чем ты хочешь узнать больше?
  4. Есть ли у тебя все инструменты, необходимые для достижения твоих целей?
  5. Чувствовал(а) ли ты себя здесь когда-либо недооцененным(ой)?
  6. Как ты понимаешь, что прогрессируешь в своей карьере?
  7. Что ты думаешь о своем прогрессе в достижении своих больших целей? Что нужно сделать, чтобы двигаться к цели? Что мы можем сделать, чтобы помочь?
  8. Как твоя текущая работа помогает или мешает твоему профессиональному развитию?
  9. Если бы ты создал(а) свою идеальную позицию на рабочем месте, чем бы она отличалась от того, чем ты занимаешься в настоящее время?
  10. Расскажи мне о чем-то новом, что ты узнал(а) со времени нашей последней встречи.
  11. Чтобы помочь определить и уточнить цель: чего ты хочешь достичь? Что ты будешь делать, чтобы достичь этого? Когда ты это сделаешь? Кого нужно привлечь? Когда должны увидеть результаты?
  12. Что по поводу этой цели важно для тебя и что будет отличаться, когда ты достигнешь цели?
  13. Какие действия ты предпримешь перед нашим следующим one-to-one чтобы добиться прогресса на по задаче X? (Также обсудите и согласуйте действия, которые вы предпримите, чтобы помочь.)
  14. Какими рабочими проектами ты больше всего гордишься?
  15. Над какими проектами хочешь работать дальше?
  16. Какие два-три новых навыка ты хочешь получить на работе? 
  17. Что я могу сделать, чтобы принять меры или добиться прогресса в том, о чем мы говорили сегодня?
  18. Что ты можешь сделать, чтобы принять меры или добиться прогресса в том, о чем мы говорили сегодня?
  19. Над какими направлениями развития ты хочешь работать в ближайшие недели?
  20. Что ты видишь в качестве следующего шага в вашей карьере?

 

20 вопросов об удовлетворенности работой:

  1. Назови три вещи, которые мы можем сделать, чтобы ты мог(ла) получать больше удовольствия от своей работы? Какое лучшее достижение у тебя было здесь?
  2. Считаешь ли ты, что растешь в своей роли? Почему ты так считаешь?
  3. Чувствуешь ли ты переутомление, недостаточную работу или просто нормальную нагрузку?
  4. Как ты думаешь, наша компания лояльна к своим сотрудникам? Почему да/почему нет?
  5. Как ты относишься к проекту?
  6. Как ты относишься к своей роли здесь?
  7. Как это повлияло на тебя?
  8. Как ты себя чувствуешь?
  9. Как ты оцениваешь свой баланс между жизнью и работой?
  10. Что ты думаешь о текущей рабочей нагрузке?
  11. Сколько часов в день ты считаешь себя наиболее продуктивным(ой)? Как мы можем помочь?
  12. Если бы ты выбирал(а) над чем работать в течение следующего месяца, что бы это было? Почему?
  13. В нашем последнем one-to-one ты упомянул(а), что хочешь расти в X - как это происходит?
  14. Что тебя больше всего волнует?
  15. Какой аспект этого проекта был особенно интересным для тебя?
  16. Что тебе понравилось больше всего / меньше всего в этом?
  17. Что ты считаешь своим главным достижением здесь?
  18. Что тебе больше всего нравится в работе в нашей команде?
  19. Что побуждает вас приходить на работу каждый день?
  20. Какая твоя любимая / наименее любимая вещь в твоей работе сейчас?

 

20 вопросов для раскрытия взаимодействия в команде и компании:

  1. Есть ли какие-то аспекты нашей культуры, которые ты хочешь изменить?
  2. Есть ли какие-либо встречи или дискуссии, в которые ты вовлечен(а), но не хотели(а) бы?
  3. Есть ли какие-либо сложности в команде, о которых я должен(а) знать?
  4. Можешь ли ты поделиться некоторыми деталями этой проблемы? (Кто был вовлечен? Где? Когда? Как долго?)
  5. Чувствуешь ли ты адекватную поддержку со стороны других членов команды? Почему?
  6. Чувствуешь ли ты, что находишься на одной волне с командой? 
  7. Помогаешь ли ты другим членам команды? Помогают ли они тебе?
  8. Кто-нибудь в команде заставлял тебя чувствовать себя некомфортно? Почему?
  9. Как ты относишься к будущему компании в целом? 
  10. Как наша компания может быть более креативной и инновационной?
  11. Как мы могли бы изменить наши командные встречи, чтобы быть более эффективными?
  12. Как новая ситуация / развитие влияет на твою работу? Что может помешать твоей эффективности?
  13. О какой сфере деятельности компании ты хотел(а) бы узнать больше?
  14. Что является проблемой № 1 в нашей компании? Почему?
  15. О чем ты хочешь быть более информированным(ой)?
  16. Что позитивного и негативного в нынешней ситуации?
  17.  Как ты думаешь, почему это может происходить?
  18. Что ты считаешь недооцененным из того, что ты вносишь в команду?
  19. Какая самая большая возможность, которую мы упускаем?
  20. Что бы ты хотел(а) изменить в нашей команде?

 

10 вопросов о Work–life balance:

  1. Какая у тебя рабочая нагрузка сейчас?
  2. Если бы ты мог(ла) что-то изменить в своей работе сегодня, что бы это было?
  3. Есть ли что-то, чем ты хочешь заниматься в свободное время, чтобы снять стресс? 
  4. Что тебя разочаровывает в работе?
  5. Какие 3 вещи мы могли бы сделать, чтобы улучшить твою производительность? 
  6. За счет чего ты теряешь большое количество времени в течение недели?
  7. Как выглядит твой идеальный будний день?
  8. Что вдохновляет тебя в работе?
  9. Есть что-то, что ты делал(а) ранее, но сейчас на это не хватает времени?
  10. Когда твой следующий отпуск? Когда был твой последний отпуск?
Мы с радостью сделаем бесплатную оценку вашего проекта
Или просто загрузите файл с презентацией или описанием
Максим Садовский
Менеджер по работе с клиентами
Максим Садовский