Опишите ваш проект
Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
Отправив запрос вы получаете:
  • Письмо или звонок от нашего менеджера
  • Оценку своего проекта
  • Личную встречу, при необходимости
  • Конфиденциальность гарантирована!
Ваш менеджер
Максим Садовский
С удовольствием ответим на все ваши вопросы
Харьков
Задать вопрос
Как это делается?

Аутстаффинг: преимущества и недостатки для работника и компании-арендатора

Artjoker Блог Как это делается? Аутстаффинг: преимущества и недостатки для работника и компании-арендатора

Сегодня любому бизнесу важно иметь свою площадку в интернете. Ни одна компания не обходится без лендинга или полноценного корпоративного сайта. А уж если вы хотите продавать в сети, то создание интернет магазина — задача номер один.

Такой проект требует соответствующих специалистов: программистов, верстальщиков, дизайнеров и контент-менеджеров. Вы можете нанять их в свой штат. Однако существует ряд нюансов, которые говорят не в пользу такой идеи:

  • поиск хороших специалистов — это процесс, который требует максимальной включенности, десятка собеседований и понимание многих технических аспектов. Справится ли с определенной задачей джуниор-разработчик или вам нужен сеньор, как понять, что перед вами опытный программист, какие сейчас тренды в дизайне.
  • Кроме зарплат IT-отделу, вам также нужно оплатить услуги рекрутеров.
  • Новым сотрудникам нужны рабочие места: стол, стул, компьютеры, соцпакет и прочие плюшки. 
  • создание сайта под ключ — это краткосрочный проект. Через несколько месяцев, когда он будет готов, вам придется прощаться с сотрудниками, прерывать с ними трудовые отношения и, например, выплачивать отпускные.

Аутстаффинг призван решить проблемы, связанные с поиском и трудоустройством персонала. В этой статье вы узнаете достоинства и недостатки аутстаффинга.

Для каких проектов подойдет аутстаффинг?

Рассмотрим плюсы и минусы аутстаффинга персонала. В Украине и за рубежом работают сотни аутстаф-компаний. Они предоставляют IT-специалистов для проектов их клиентов. Это значит, что если вам разработчики для создания сайта, приложения или веб-сервиса, вы можете обратиться в агентство и получить специалиста под проект. 

Преимущества аутстаффинга персонала:

  1. Не нужно заключать отдельный договор с каждым членом команды, а также трудоустраивать сотрудников в свою компанию. Персонал уже работает и получает зарплату в агентстве, вы оплачиваете только его услуги для проекта.
  2. Экономия ресурсов на поиск и содержание команды.
  3. В аутстаф-компаниях работают опытные программисты и дизайнеры, которые выполнили не один проект. Кроме того, вы получаете готовую команду, не нужно тратить ресурсы на сплочение коллектива.
  4. Аутстаф подразумевает тесное сотрудничество собственника бизнеса или его представителей с IT-отделом. Это значит, что между вами и программистами прямая связь, вы фактически можете стать проектным менеджером, который контролирует работу. Вы сможете напрямую ставить персоналу задачи, видеть, сколько времени они потратили на тот или иной таск, а также оценивать эффективность.

Недостатки аутстаффинга:

Аутстаффинг хорошо подходит тем владельцам бизнеса, которые разбираются в технологиях, в таком случае они смогут качественно руководить командой. В случае, если вашей экспертизы недостаточно для реализации проекта, лучше нанять команду в аутсорс-компании.

Чем различаются аутсорсинг и аутстаффинг?

В аутсорсинговом агентстве ваш проект полностью берут на себя, вы получаете готовый результат. Вы также будете в курсе всех процессов, однако руководить разработкой будет проектный менеджер агентства. 

Каких специалистов можно нанять на аутстаффинг?

  • Разработчики: frontend (клиентская часть сервиса), backend (серверная часть) или fullstack. Если вам необходимо мобильное приложение, вы можете нанять Android или iOS-программиста.
  • Дизайнеры: UX (отвечает за юзабилити проекта) и UI (отвечает за визуальный стиль).
  • Верстальщики: отвечают за превращение дизайн-макета в веб-верстку.
  • Контент-менеджер: поможет наполнить сайт текстами и изображениями.
  • Маркетолог: проведет исследование рынка и запустит рекламные компании.
  • Системный администратор: обеспечит безопасность и техническую поддержку.

Как выбрать аутстаф-компанию?

Сделав правильный выбор агентства, вы получите команду профессионалов, которые уложатся в сроки и создадут качественный проект. Как подобрать агентство по созданию сайтов, мобильных приложений и сервисов?

  1. Посмотрите рейтинги IT-компаний и web-студий Украины и СНГ. 
  2. Изучите портфолио кандидатов. Отлично, если студия уже работала с похожими проектами в вашей нише. Проверьте, нравится ли вам дизайн и функциональность сайтов, которые они создали.
  3. Проведите личные встречи, обратите внимание на рабочие места в офисе, атмосферу и корпоративную культуру.

Каким разработчикам подходит аутстаффинг?

Давайте посмотрим на аутстаффинг глазами персонала и узнаем плюсы и минусы для работника. Среди преимуществ:

  • Работа на проектах разной сложности и сфер бизнеса, что является ценным опытом.
  • Опыт на разнообразных проектах повышает рейт специалиста.
  • Прямая коммуникация с заказчиком позволяет избежать недопонимания и проникнуться проектом.
  • Чувство причастности к созданию нового сервиса.

Из недостатков:

  • Овертаймы перед релизами новой функциональности.
  • Звонки и личное общение с клиентом отнимает больше времени.
  • Часто встречаются рутинные задачи.

Итак, если вам нужна IT-команда для краткосрочного проекта и вы хотите избежать юридической рутины, аутстаффинг станет отличным решением.

Мы с радостью сделаем бесплатную оценку вашего проекта
Или просто загрузите файл с презентацией или описанием
Максим Садовский
Менеджер по работе с клиентами
Максим Садовский