Сегодня любому бизнесу важно иметь свою площадку в интернете. Ни одна компания не обходится без лендинга или полноценного корпоративного сайта. А уж если вы хотите продавать в сети, то создание интернет магазина — задача номер один.
Такой проект требует соответствующих специалистов: программистов, верстальщиков, дизайнеров и контент-менеджеров. Вы можете нанять их в свой штат. Однако существует ряд нюансов, которые говорят не в пользу такой идеи:
- поиск хороших специалистов — это процесс, который требует максимальной включенности, десятка собеседований и понимание многих технических аспектов. Справится ли с определенной задачей джуниор-разработчик или вам нужен сеньор, как понять, что перед вами опытный программист, какие сейчас тренды в дизайне.
- Кроме зарплат IT-отделу, вам также нужно оплатить услуги рекрутеров.
- Новым сотрудникам нужны рабочие места: стол, стул, компьютеры, соцпакет и прочие плюшки.
- создание сайта под ключ — это краткосрочный проект. Через несколько месяцев, когда он будет готов, вам придется прощаться с сотрудниками, прерывать с ними трудовые отношения и, например, выплачивать отпускные.
Аутстаффинг призван решить проблемы, связанные с поиском и трудоустройством персонала. В этой статье вы узнаете достоинства и недостатки аутстаффинга.
Для каких проектов подойдет аутстаффинг?
Рассмотрим плюсы и минусы аутстаффинга персонала. В Украине и за рубежом работают сотни аутстаф-компаний. Они предоставляют IT-специалистов для проектов их клиентов. Это значит, что если вам разработчики для создания сайта, приложения или веб-сервиса, вы можете обратиться в агентство и получить специалиста под проект.
Преимущества аутстаффинга персонала:
- Не нужно заключать отдельный договор с каждым членом команды, а также трудоустраивать сотрудников в свою компанию. Персонал уже работает и получает зарплату в агентстве, вы оплачиваете только его услуги для проекта.
- Экономия ресурсов на поиск и содержание команды.
- В аутстаф-компаниях работают опытные программисты и дизайнеры, которые выполнили не один проект. Кроме того, вы получаете готовую команду, не нужно тратить ресурсы на сплочение коллектива.
- Аутстаф подразумевает тесное сотрудничество собственника бизнеса или его представителей с IT-отделом. Это значит, что между вами и программистами прямая связь, вы фактически можете стать проектным менеджером, который контролирует работу. Вы сможете напрямую ставить персоналу задачи, видеть, сколько времени они потратили на тот или иной таск, а также оценивать эффективность.
Недостатки аутстаффинга:
Аутстаффинг хорошо подходит тем владельцам бизнеса, которые разбираются в технологиях, в таком случае они смогут качественно руководить командой. В случае, если вашей экспертизы недостаточно для реализации проекта, лучше нанять команду в аутсорс-компании.
Чем различаются аутсорсинг и аутстаффинг?
В аутсорсинговом агентстве ваш проект полностью берут на себя, вы получаете готовый результат. Вы также будете в курсе всех процессов, однако руководить разработкой будет проектный менеджер агентства.
Каких специалистов можно нанять на аутстаффинг?
- Разработчики: frontend (клиентская часть сервиса), backend (серверная часть) или fullstack. Если вам необходимо мобильное приложение, вы можете нанять Android или iOS-программиста.
- Дизайнеры: UX (отвечает за юзабилити проекта) и UI (отвечает за визуальный стиль).
- Верстальщики: отвечают за превращение дизайн-макета в веб-верстку.
- Контент-менеджер: поможет наполнить сайт текстами и изображениями.
- Маркетолог: проведет исследование рынка и запустит рекламные компании.
- Системный администратор: обеспечит безопасность и техническую поддержку.
Как выбрать аутстаф-компанию?
Сделав правильный выбор агентства, вы получите команду профессионалов, которые уложатся в сроки и создадут качественный проект. Как подобрать агентство по созданию сайтов, мобильных приложений и сервисов?
- Посмотрите рейтинги IT-компаний и web-студий Украины и СНГ.
- Изучите портфолио кандидатов. Отлично, если студия уже работала с похожими проектами в вашей нише. Проверьте, нравится ли вам дизайн и функциональность сайтов, которые они создали.
- Проведите личные встречи, обратите внимание на рабочие места в офисе, атмосферу и корпоративную культуру.
Каким разработчикам подходит аутстаффинг?
Давайте посмотрим на аутстаффинг глазами персонала и узнаем плюсы и минусы для работника. Среди преимуществ:
- Работа на проектах разной сложности и сфер бизнеса, что является ценным опытом.
- Опыт на разнообразных проектах повышает рейт специалиста.
- Прямая коммуникация с заказчиком позволяет избежать недопонимания и проникнуться проектом.
- Чувство причастности к созданию нового сервиса.
Из недостатков:
- Овертаймы перед релизами новой функциональности.
- Звонки и личное общение с клиентом отнимает больше времени.
- Часто встречаются рутинные задачи.
Итак, если вам нужна IT-команда для краткосрочного проекта и вы хотите избежать юридической рутины, аутстаффинг станет отличным решением.
